Die lernförderliche Gestaltung von Arbeitsplätzen gehört für Büroarbeitsplätze und für die Nachwuchsförderung im Management fast schon zu den “alten Hüten”. Auch wenn Lernen am Arbeitsplatz häufig nur in Sonntagsreden und nicht in der betrieblichen Praxis vorkommt, so ist das Konzept für Arbeitsplätze in der Produktionnoch nicht einmal in Sonntagsreden vertreten. Für die Entwicklung guten Nachwuchses auch in der Produktion ist aber kaum ein Instrument besser geeignet.
Mitarbeiter müssen sich in immer kürzeren Zeiten auf neue Produktionslinien und Arbeitsaufgaben einrichten, zeitgleich einen möglichst unterbrechungsfreien Anlagenbetrieb sicherstellen. Doch reicht dazu die technische Mechanisierung und Automatisierung aus? Nein!
Diese neuen Arbeitsstrukturen fordern jedoch nicht nur neue, flexible Qualifikationen, sie schaffen auch die Voraussetzungen, diese Anforderungen direkt am Arbeitsplatz zu vermitteln. Lernen soll zukünftig nicht mehr in Seminarräumen und Lehrgängen, sondern direkt am Arbeitsplatz stattfinden.
Natürlich erfordert die ein Umdenken im Management und in der Betriebsführung. Dennoch weisen Experten und Modellprojekte bereits den Weg.
Weiterführende Infos zu diesem aktuellen Thema bietet der Wissensgarten und das Inflow-Projekt des RKW.
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